仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订 期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限 ...
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,用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求,没有依据无法支持。[专家评论]试用期是求职者与用人单位最初 的要求,劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低,各级工会组织可以通过集体合同进行约束。为此,呼吁各级工会组织以及地方工会,能够充分发挥职工群众带头人、 ...
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,我得维护自己的合法权益啊! 于是,欧阳嫣申请劳动仲裁,要求仓储公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4万元。仲裁委驳回其仲裁请求后,她又到法院 合同文本。另外,合同上没有单位负责人签字。这些都不能视为双方已签订了书面劳动合同。 对此,仓储公司认为欧阳嫣提交的劳动合同书,证明双方已签订劳动合同的事实。 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资这样一个惩罚性的赔偿制度,用于惩罚用人单位的违法行为,同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的 2007年5月8日进入某一企业工作,到了2008年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同,则视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动 ...
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形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与你签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法 事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录 ...
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产生纠纷。代签劳动合同及未签订劳动合同引起的纠纷通常有以下几种情形,分别点评如下: 1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费 接受所代签的劳动合同内容,用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定,行为人没有代理权、超越代理权或者 ...
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本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 相关知识阅读:签订劳动合同时的注意事项1、签订 时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -
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2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强 中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资,裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动 ...
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一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门? 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁 的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。 无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额 ...
//www.110.com/ziliao/article-801796.html -
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谁来承担?由用人单位承担,不公平,由劳动者承担,没有相关的规定。目前,一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的,他们对劳动 难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777591.html -
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