经济补偿金。具体内容由110网为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金, 因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付 ...
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合同,将风险造成的损失控制到最低程度,必要时中止或终止合同。 要求项目部具有从索赔走向理赔并获得赔偿的完整运作能力和具体计划,认真分析已完工未结算、已 投资的项目、以及未核准项目、资金未落实项目等。严禁在签订合同或合同执行过程中为发包方达到合同以外目的而发生非法交易行为,决不允许诸如虚增工程结算价款后 ...
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劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。从法律规定上看,根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同终止规定经济补偿。 江苏省劳动 补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下,用人单位提出终止。该条例第二十五条规定 ...
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办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且 可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁 ...
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偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人 、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的 ...
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认为,在受害人与某建筑公司签订了劳动合同的情况下,受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同,那么受害人应当先确认与用人 劳动关系,然后才能主张工伤损害赔偿。不过,在确认双方存在劳动关系时,受害人最好可以提供下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的 ...
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能力的合同,甚至可以说那是一份完全虚假的合同,并且在签订了真实的还款协议后,高某也根本没有还款能力和还款诚意,由此可以推断高某具有非法占有他人钱款 具有一定的履行能力、履行诚意和积极性,一旦给对方造成损失,当事人会愿意承担责任并赔偿损失。 综上,高某主观上具有非法占有他人钱款的故意,客观上隐瞒真相, ...
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危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法, 来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的 在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时, ...
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,须按每月________元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。 3、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的 证实双方已经建立劳动关系。签订合同后,如果之后需要补充和完善,可以用补充协议或者重签合同的方式进行。补充协议的条款由双方商定,没有具体规定要求,写好 ...
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社会保险 .因此,劳动者可以要求单位支付你双倍工资的差额,并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除 ...
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