未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育 工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的 ...
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元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 调解帮助要回补偿 原宣武区劳动仲裁仲裁员史策 怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付一定的经济补偿。 限制职工生育权 违法且无约束力 按照常理，张某如不出现晚育、难产、多包胎的 ...
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未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育 工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在 可以解除劳动合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位 可以解除劳动合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析 ...
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，此时，双方虽未建立婚姻关系，但已经以夫妻名义同居生活，此时间内怀孕、生育的孩子与原告无生物学父女关系的事实必然会对原告的人格尊严造成损害，为孩子付出 第二，在侵权对象方面，离婚过错方侵犯的是婚姻权利，即夫妻一方的人格和配偶权，其损害主要表现为配偶人格利益和身份利益的损失；一般侵犯人身权的行为，侵犯了 ...
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另一方，法律未予区分。在同居关系中，男女双方虽然没有婚姻法意义上的配偶权、生育权，但是，《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条规定，当事人对造成 解除同居关系情形下，从公平的角度和保护妇女的权益出发，判令男方对女方因生育造成的人身损害给予适当补偿和经济帮助是符合情理的。 子女抚养 不因婚姻效力而不同 ...
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社会抚养费由女方户籍所在地依照《条例》规定有权批准照顾生育的计划生育行政部门负责征收。申请照顾生育的夫妻在获得批准照顾生育的同时，向征收单位一次性交纳照顾 、标准和监督电话。在收费时，必须开具由省财政厅统一监制的浙江省照顾生育社会抚养费票据，同时在收费票据上加盖征收单位公章并由收款人签名。浙江省照顾 ...
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尽扶养义务的违法行为。 7．计划生育义务。夫妻双方负有公法上的计划生育义务。禁止计划外生育，是我国的基本国策所要求的，是夫妻的法定义务。义务的主体是夫妻双方， 明确规定，妇女有按照国家有关规定孕育子女的权利，也有不生育的自由，即妇女有生育权。对于男性生育权，学界意见不一，法律对此也未做明确规定。不过， ...
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尽扶养义务的违法行为。 7．计划生育义务。夫妻双方负有公法上的计划生育义务。禁止计划外生育，是我国的基本国策所要求的，是夫妻的法定义务。义务的主体是夫妻双方， 明确规定，妇女有按照国家有关规定孕育子女的权利，也有不生育的自由，即妇女有生育权。对于男性生育权，学界意见不一，法律对此也未做明确规定。不过， ...
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