） 乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着 这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除 ...
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解除劳动合同决定前，时装公司履行了向工会征求意见的程序，该公司工会对于上述解除决定表示赞同。 王某主张时装公司对其作出调店决定前未经双方协商一致，此后认定 。据此，可视为双方确定沈阳中兴专柜为王某的工作地点。作为用人单位，时装公司不能仅以劳动合同工作地点约定为沈阳为由，无正当理由变更王某的工作地点。 ...
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与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工 ...
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被末位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业 或告知劳动者。 3、考核认定不能胜任本职工作员工的解除程序 绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则应当履行对员工培训或调岗的程序， ...
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的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议 七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中 ...
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企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面 、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人 ...
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的。 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该怎样维权 很受伤。那么这时候劳动者该怎么办呢？ 用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。实体合法，即我们前面提到的 ...
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企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面 造成的直接经济损失。 第 4 页 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人 ...
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岗是否有法律效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司因 岗，调整的范围及幅度均在合理范围之内，周某某虽然主张公司调薪调岗属于单方行为，但是他已经用其4个多月的实际工作默示了双方变更的成立， ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种 辞退试用期员工的条件： 在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也 ...
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