，后被送往医院治疗，共住院46天。被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系，应受法律保护。被告在工作时受伤并经认定为因工 支付或者无力支付，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤 ...
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也没办法。公司明确表示，不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。 法院查明，欧阳嫣提供的劳动合同书上盖有单位公章，没有单位负责人签字，但有经办人签名。且 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了支付二倍工资的前提是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。但在本案中，仓储公司向欧阳嫣提供了书面劳动 ...
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劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿 作为原告的劳动者订立有书面劳动合同。 我国劳动合同法中确实有关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日 ，此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人 ...
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，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日 ，此前应为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人 ...
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【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济 ...
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【案情】 2010年7月，任某入职某医疗中心从事化验工作，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济 ...
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简称《通知》）中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。 第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...
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的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？ 简单陈述以下需要注意的事项： 步骤/方法 1、入职 5、劳动者如与单位未签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位； 6、 ...
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劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作： 1. 固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费 争议的成本最低，最有利于劳动者。 3. 仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律 ...
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