就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务 所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的 ...
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就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务 所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的 ...
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计划外临时工的退休待遇，每月给张某领取300元退休金。张某认为其未收到辞退决定书，双方为此发生争议。张某于2004年6月15日向南通市开发区劳动争议 有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再与单位发生任何关系，也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休 ...
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劳动合同明确为工程部经理，薪金5000元。2001年11月中，周所在金融事业部领导找其谈话，提出希望其主动离职，由公司支付其一个月的薪水。由于公司领导未能说明希望其离职的原因，因此周先生拒绝了公司的要求，并指出，如果公司准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照 ...
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月21日张女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为 张女士的产假，缺乏法律依据。大地公司以此为由，在张女士产假期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。 . （作者单位 ...
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一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律 月21日张女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为， ...
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，所以她没有退还。1月3日，博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件称参加答谢会而获得的3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己 日，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现特别奖， ...
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，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费 和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审 ...
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不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： ⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改， 关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均 ...
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是中国境内的企业和职工的下列劳动争议： (1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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