，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金） 法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条 。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济赔偿金计算标准（一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第38条、第26 。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、经济赔偿金计算标准 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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支付你加班工资1376。64元(2457。36)。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算。 以上就是法律知识对加班 ...
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在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同 ...
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计算基数;而章宏认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金。 按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、 ...
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劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。r>经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除 ...
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，无法提供! 在此情况下，朱琳艳想知道，她到底能获取多少经济补偿金?计算经济补偿的标准究竟是多少?可不可以就高不就低，按她所主张的4500元/月 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。 《最高人民法院关于 ...
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。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60 按有关规定应当享受的经济补偿金。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。《河南省工伤保险条例》第二十七条。 工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准 ...
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某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为，公司应该支付周某2.5个月的经济补偿金，周 称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2年零5个月，依据《劳动合同法》第四十七 ...
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某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为，公司应该支付周某2.5个月的经济补偿金，周 称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月）开始计算，至2015年2月止，总计2年零5个月，依据《劳动合同法》第四十七 ...
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