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计算劳动者原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定,医疗期是指职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工患病负伤停止工作治病休息时,虽然其不能上班工作,但用人单位一定期间不得解除劳动合同,还要给予法定 ...
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。 (二)乙方患病负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并规定的医疗期支付病假工资 或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者负伤规定的医疗期的; 4、女职工孕期、产期、哺乳期的; 5、甲方连续 ...
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的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月__日以货币形式足额 说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。nbsp1、患病负伤规定的医疗期的;nbsp3、复员退伍 ...
//www.110.com/ziliao/article-116051.html -了解详情
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____ 日以货币形式 第二十三条终止、解除本合同: 1.患病负伤规定的医疗期的; 2.女职工孕期、产期、哺乳期的; 3.复员退伍义务兵和建设征地农 ...
//www.110.com/ziliao/article-578791.html -了解详情
养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条nbsp乙方患职业病负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 情形之一,甲方应根据乙方甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者负伤,经劳动鉴定委员会确认 ...
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。 (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成 合同: 1.患病负伤国家规定的医疗期的; 2.负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全大部分丧失工作能力的; 3.实行计划生育女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-586374.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 条的规定解除劳动合同:①患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤规定的医疗期的;③女职工孕期、产期、哺乳期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112292.html -了解详情
用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书休假证明书;请事假,需提前得到用人单位的准许,否则就可能构成旷工。 相关法律 丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤规定的医疗期的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期的; (五)本单位连续工作满十五年 ...
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日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失 丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤规定的医疗期的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期的; (五)本单位连续工作满十五年, ...
//www.110.com/ziliao/article-857490.html -了解详情
被确认丧失部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤规定医疗期的; (3)女职工孕期、产期、哺乳期的。 3.不论任何原因,只要乙方决定不服务单位 甲方有权解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的; ...
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