超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。 ...
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下来自己的小时工资也在18元以上。而放弃休息时间换来的加班费,计算标准居然和自己的小时工资相差这么远,真是出乎他的意料。他与经理理论,但经理却说,这 张的工作日加班工资应在每小时27元以上,休息日和法定节假日的加班费则更高。这些都远远超出了公司自行制定的标准,且小张按劳取酬,公司不能有加班费封顶的限制 ...
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计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。 6、事假期间的工资计发,根据粤人薪[1996]18号文规定,工作人员请事假全年累计超过一个月(按 探亲期间内基本工资照发,并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期,在年休假期内全部工资(包括基本工资和按规定发放的各种 ...
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在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 ⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。 ⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要 情形下,有权获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 ⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解 ...
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应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休, 工时工作制和不定时工作制行政许可决定送达回证》。 第十条区县劳动保障行政部门制发的相关文书应一律加盖北京市**区(县)劳动和社会保障局特殊工时审批专用章。 第十一 ...
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还警告说,下不为例。我做错了吗?最近,不少读者来信来电咨询,利用业余时间,包括晚上、周六日乃至节假日做兼职,单位是否有权制止。 随后,记者就读者的咨询 不改正的,用人单位可以解除劳动合同。结合本案,小于在外兼职,不能保证自己的休息时间,导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安,上班打盹可视为严重影响完成本 ...
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劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司 ...
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加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。第一种 休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况,若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是 ...
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》(大连市政府5号令) 3、《关于对城镇企业、事业单位失业人员开展定向就业培训的通知》(大劳服字[1999]59号) (二)办理条件 1、按规定办理了失业保险金申领手续 的下个月起,第一个月的11-20日期间(遇法定节假日或公休日休息,但不顺延),本人凭《失业证》、《身份证》在区劳动和社会保障局审验 ...
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点至4点,工资为每月1600元,法定节假日正常休息。2016年3月1日,陈菁在国外给汪梅打电话,通知其把家里的卫生打扫干净。此时,汪梅称其春节 2016年11月23日,法院再次开庭认为,原告在两被告家中从事家政服务,双方之间的雇佣关系成立。 原告主张其在两被告家收咸肉时摔伤,应当对该基本事实承担举证 ...
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