2015年6月30日、2015年7月5日向该公司法定代表人及人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额缴纳社会保险为由， 申请仲裁，要求确认双方于2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司向其支付工资差额、经济补偿金等诉求。仲裁委经审理裁决，确认双方 ...
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李武不同意公司留存中级工程师证原件。后2016年8月20日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因李武未提交中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质 转移、承接达成一致，故支持了张兰的经济补偿金请求。 法官说法： 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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与部门经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司 合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 ...
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某解除劳动合同，并以邮寄方式向郭某送达《严重违纪解除劳动合同通知书》。 该通知载明解除劳动合同的原因为：鉴于你从2017年5月底至今一直没来公司上班，在此 郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。近期判例中涉及单位依据诚实信用原则对劳动者进行解除的、广泛为人所知的是丁佶生诉阿里巴巴公司的案件。本案中，丁佶 ...
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明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 至2014年6月10日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不 ...
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岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年 限时，人民法院应予支持。经过审理，法院判令数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司 ...
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岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年 限时，人民法院应予支持。经过审理，法院判令数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司 ...
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事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 2、来源于其他主体的证据，如职业 等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人 ...
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了张某夫妻同在公司任职，以及张某伪造出生医学证明的事实，遂向张某发出解除劳动合同通知书。该通知以张某提供伪造的产后出生证明向公司推荐直系亲属任职且从未向人力 姓名。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏，最终张某被科技公司辞退。...
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地点、工作内容均未发生变化。故法院判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法： 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作， 月31日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三 ...
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