条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列 、工伤保险和生育保险。 养老保险：企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％； 医疗保险：基本医疗保险缴费比例为9%，其中 ...
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十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一 仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理， ...
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、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算 的天数，用人单位应在解除（终止）劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 3、试用期内是否享受年休假？ ...
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一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 (二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人 内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工 ...
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泛太公司领导：我于 2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月 至2011年8月17日期间系包含在上述审批表所载明的合同期限内，其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系，故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额 ...
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60160元由公司支付。 【点评】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所 。 然而2011年3月18日，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日 ...
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程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动 ...
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劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障 ，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 第 2 页 （2）工作内容。工作内容 ...
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《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢 ，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 （2）工作内容。工作内容是指用人 ...
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《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢 ，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 （2）工作内容。工作内容是指用人 ...
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