试用期内员工离职 -法律常识搜索

没签订劳动合同辞职注意事项

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了 ...

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2016最新版劳动合同范本

责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1 ...

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被派遣的个人和公司签合同

及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。（三）乙方解除合同1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续， ...

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签劳动合同后可以辞职吗

》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

的手续，用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。考量二辞职是否经过了规定程序当然，这并不意味着劳动者《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。对于劳动者违反提前 ...

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一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤，其实不然。职工在离职日的 ...

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劳动合同范本

6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育 ...

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劳动合同范本

6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育 ...

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