试用期是否可以不签订劳动合同 -法律常识搜索

虚构经历劳动合同无效

过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对过销售主管的经历，企业因此可以作出解除合同决定。判决虚构经历的劳动合同无效劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...

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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？

过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用条件，要有具体的量化指标，且由用人九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...

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订立劳动合同的程序

可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者在工作中应当服从用人单位的管理，也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人单位的管理陷入混乱，影响到用人单位的 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

没有法律约束力。二、无固定期限合同是否解除 1995年12月20日被告与新田县邮电局签订的第129号无固定期限劳动合同，内容真实、程序合法，系有效 1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司，请求驳回忠良公司的诉讼请求。【分歧】本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司，请求驳回忠良公司的诉讼请求。【分歧】本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为 ...

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劳动合同（外商投资企业１）

１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（ ...

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