支付经济补偿金。也就是说虽然用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动 而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。在本案中，原告以家事为由提出辞职，后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金，不应支持 ...
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将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想，而买断工龄款辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款辞职 于企业破产后给付的破产安置费，应属于夫妻共同财产，另一方有权分割。 理由 我国婚姻法采取的是法定夫妻财产共有制，即只要当事人没有特殊约定，婚姻关系存续期 ...
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公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否 走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留职工档案吗...
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期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。nbsp第一条理由nbsp第二条通知nbsp第三条处分听证会nbsp第四条听证记录nbsp第五条对 包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作 ...
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辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是 单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时 ，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未及时足额支付其加班工资，违反 ...
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一个网友是他下面的工作人员,因为此事愤而辞职.并在我们论坛上发了这样一篇帖子辞职下面是一些网友对此事发表的相关评论,请各位分析并发表高见.评论记录:泥巴人:俺 商家与商家之间的竞争很激烈也很残酷，但这不是你们用来欺骗善良人们的理由。你们不配叫做商人，而更应该叫做“商狗”。因为你们已经丧失了作为一个人 ...
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丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。 辞职劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件 从职工名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...
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双方劳动关系存续期间，由于公司发生亏损，经股东会决议决定进行停业整顿，故存在教练员辞职、部分学员提前退营等情况。根据公司现状，贺永刚处于无岗位工作状态。 公司已为贺永刚缴纳社会保险，至于是否足额缴纳，并非其提出解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除 ...
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其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请 于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出，公司扣发其工资的依据是单位制订的《绩效管理制度》 ...
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