自由。作为对缔约自由的限制,《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形,一些学者将此理解为劳动者在法定情形下享有与企业订立无 亦未就另行付费项目达成一致,即旅游合同未发生变更。旅行社已依约履行了合同义务,不存在违约行为,无需承担违约责任。 (作者单位:重庆市第五中级人民法院 重庆市渝中区 ...
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杜鹏向北海海事法院起诉,请求法院判决被告瑞达海运公司双倍支付其因未签订劳动合同的拖欠工资67500元及利息、经济补偿金7500元,并要求法院确认其对上述双 均不具有工资和其他劳动报酬的性质,不符合《中华人民共和国海商法》第二十二条的规定,不能对船舶享有船舶优先权。 (作者单位:重庆市荣昌区人民法院)...
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某尘肺叁期的工伤认定通知。刘某对此不服,于2014年12月23日向重庆市大足区人民法院提起行政诉讼,请求依法撤销该通知。 【分歧】 一种意见认为,刘某所 加重的特性,当职业病患者已认定为工伤并享受了工伤保险待遇,且与用人单位解除劳动合同后,在其再就业并参加工伤保险的情况下,职业病病情有所加重,社保部门 ...
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问题工伤认定行政案件中应注意问题针对近年来工伤认定的行政诉讼案件迅猛增长的情况,重庆市第一中级人民法院的法官提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。--时效 人民共和国劳动法》实施8年多来,仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动 ...
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假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。重庆市人口与计划生育条例(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订) 安徽: ...
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种观点认为,肖某不能向装修公司主张工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同,且未在法定时限内申请工伤认定,只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害 司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此,法院足以认定工伤事故的事实,依法作出裁决,保障肖某的工伤保险待遇。 (作者单位:重庆市渝中区人民法院)...
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工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。定作人购买的是承揽人的劳动成果,而不是劳动的过程,因此 订作人不负责任。鉴于本案中,定作人张某不仅不提示向某注意安全,还参与违规作业,对向某受损应承担次要责任。 (作者单位:重庆市石柱土家族自治县人民法院)...
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用工主体责任。同时,结合该通知第一条规定,若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性,即 结算单,证据之间已形成锁链,足以证明李书招用朱洪且拖欠其劳务费的事实,故对朱洪的诉讼请求,法院予以支持。 (作者单位:重庆市第一中级人民法院) ...
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]572号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合分公司不服裁决 由信和物业六合分公司承担举证不能的责任,信和物业六合分公司应向周龙支付加班工资。 (以上均为化名) (作者单位:重庆市荣昌区人民法院)...
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案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,不违反 二审宣判前选择多得不如现得的情形并不鲜见,同理,法院不应剥夺劳动者在劳动能力鉴定前选择多得不如现得的权利。 (作者单位:重庆市第一中级人民法院) ...
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