的速度递增！2001年起，交通安全问题已上升为全国安全生产工作会议讨论的主要话题，交通肇事罪的认定和处罚在法学界和务实界有诸多纷争。为便于执法的 五）项曾明确指出：“单位主管负责人或者车主强令本单位人员或所雇佣人员违章驾车造成重大道路交通事故的”，应按交通肇事罪追究刑事责任。2000年11月15日高法 ...
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到案共犯中的分工、作用发挥及提成高于田某、李某的情形，都应是量刑时考量的因素，不影响对其从犯的认定。 【评析】 笔者同意第二种观点。理由如下： 1.行为人在到案 的作用较小，应认定为从犯。在本案诈骗共同犯罪中，单就该三人之间的关系看，陈某系业务经理，田某、李某系业务员。陈某指导与培训田某等二人，在诈骗 ...
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或部分履行,虽然也表现为一种事实上的劳动力有偿使用关系,但不能在当事人间建立有效的劳动关系;无书面劳动合同形成的雇佣关系中属实质要件非法者,其后果亦 的处分方式也是不同的。 不过我国劳动法中目前对无效劳动的法律后果问题尚缺乏事实劳动关系的认定及其法律后果具体规定。从民法的一般理论而言,无效合同不发生 ...
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从事雇佣活动。另外一种观点认为，原告赵某帮助卸货行为系驾驶车辆行为的延续，应认定为从事雇佣活动。 笔者同意第二种观点。《解释》第九条第二款规定，前 的伤害应直接承担赔偿责任，而且是严格责任(无过错责任)。二是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的损害，赔偿权利人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。第三 ...
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是指当事人之一方即受雇人，于一定或不定之期限内，为他方即雇佣人服劳务，而他方负担报酬。雇佣关系的根本特征在于：1.合同标的为劳务，即一方提供劳务，他方则给付报酬 证明责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担 ...
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是指“当事人之一方即受雇人，于一定或不定之期限内，为他方即雇佣人服劳务，而他方负担报酬”。雇佣关系的根本特征在于：１．合同标的为劳务，即一方提供劳务，他方则给付 证明责任，戊对脚手架存在瑕疵、其自身没有过失等负举证责任，但戊无法举证，故不能认定甲、乙、丙等三人存在过错，更不能判定由甲、乙、丙等三人承担 ...
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更为恰当。 后语 笔者搜集了几个案例，相似案例中，法院都认定为运输合同关系，但与本案不同的是原告都毫无例外的提供了运输工具，因此，是否拥有交通工具是判断是否运输能力，从而成为运输合同主体的关键因素。另外，雇佣关系属于劳务关系的一种，如果在提供劳务过程中，雇员自身受到损害，根据侵权责任 ...
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了长风代驾公司，要求派人代驾。长风公司依约派代驾员钱某驾驶李先生的车把他送回家，并收取了代驾费用150元。但车辆在行驶到十字路口时，因对面 以自己的名义驾驶车辆完成义务。所以代驾代为认定为委托合同关系显然不妥。 本案的焦点主要集中在代驾关系到底属于承揽还是雇佣关系。承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成 ...
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，作为本案被告文安县供电局，由于原告没有提供有效证据证明致原告电击伤的输电线路的产权为被告;况且依雇佣关系索赔与向致害物管理人或产权人索赔属请求权竟合，当事人不得同时 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应认定为雇佣活动。在本案中，齐某在赵某与杜某签订转包协议后，按 ...
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等级》;其他应适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》。 在雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中受伤的伤残等级鉴定应当适用哪个鉴定标准呢？首先要搞清雇佣 认定通知书》或者《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样 ...
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