见习期工资低于最低工资标准怎么办见习期工资低于最低工资标准怎么办张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张 ...
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中对效力和责任认定上较之要式合同的法律关系反而显得复杂得多。 有这么一个案例：2003年10月22日中午12时20分许，原告江西波导通讯设备有限公司(下简 是否追究丁、王两员工的过失所造成公司损失，是企业法人内部权利主张与处分的内部管理问题，不属本案讨论之例。 第三，双方当事人都有未正当履行合同义务的 ...
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中信实业银行也将本行对德隆系的几笔贷款从信用贷款、企业担保贷款等形式，转换成了实物抵押。 有银行人士表示，从目前的情况看，德隆系的资产根本不足 放贷。6月10日，长沙市商业银行办公室的一位工作人员对记者表示，现在该银行员工心态浮躁，并没有哪个部门开始统计德隆与该行的具体信贷往来情况，具体贷款数额现在 ...
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。 二、工资、薪金支出 所谓工资、薪金支出是指一个纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这是税法给出的关于工资、 。 第二，注意一个比例。纳税人（金融、保险业除外）用于公益、救济性的捐赠，在年应纳税所得额3％以内的部分，准予扣除（金融保险业的比例为1.5％）。 ...
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劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 第 1 页 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有 可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就 ...
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1980年，是河南某电气有限公司职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外 职工到达培训地点，进行为期两日的拓展训练。7月21日14时许，参训员工集体进入养子沟景区游览。在景区内的日月潭边，公司职工潘某不慎落入潭 ...
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而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方有权根据情况从装卸费中扣除3000-5000元作为违约金。7、甲方提供完好输送机3台 某自2015年3月1日起存在劳动关系。 【评析】 目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订 ...
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第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育 相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未 ...
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特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，仅限于在用人单位 有过错 支付经济补偿金的请求，一般不会得到支持。 当然，并不是说双方有约定有协议，单位就可以免除为员工缴纳法定社保费的义务。在实践中也经常可以看到一些用人单位 ...
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，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某 条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 ...
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