公司不解除劳动合同 -法律常识搜索

试用期维权

缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。即，一个劳动 ...

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试用期维权

缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。即，一个劳动 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。对策企业可以把这些 6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 ...

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员工递交辞职信后发生工伤怎么办

。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 ...

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用工证据在手不怕没签合同

由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 10.工作中来往劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

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2017企业破产对员工的赔偿标准

适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？首先，适用企业破产法的立法依据。、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也 ...

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末位淘汰制合法吗？

， 3、对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。 4、确认公司可以配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。 4、对于绩效确实不佳的员工，如果因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或者进行培训，经调整工作岗位 ...

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公司是否应向张某支付经济补偿金

续订。张某要求公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付张某经济补偿金。请问公司是否应向张某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四 ...

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试用期维权

缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。即，一个劳动 ...

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