公司没有签订劳动合同 -法律常识搜索

职场女性“三期”维权知多少

解雇女职工蔡女士于2014年3月10日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至2014年6月10日。就在试用期结束的当天与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是女职工的合法权利，公司没有提供对张女士进行考核的依据亦无张女士考核不合格的证据，故结合张女士 ...

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工伤九级伤残，只赔4000元

用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方解除劳动合同的情形。另查明，建筑公司未依法为杨某办理工伤 ■ 补偿协议为何显失公平该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者 ...

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无用工主体资格的人员拖欠工资该处罚谁

人员工资的行为向原告下发《限期改正指令通知》，责令原告限期改正后，原告逾期没有改正。被告依据上述事实和法律，对原告处于罚款18000元行政处罚的证据确实充分受理镇锋等人的投诉后，向原告发出了《劳动保障监察询问通知书》，要求原告提供公司基本信息、工程承包合同以及工资发放情况等材料。经过调查核实，随后又 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

【案情】薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经，应不予采信。关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见 ...

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试用期不能随心所欲

正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的试用合同。所以，所有的单独的试用合同都是违法的。《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于约定试用期问：我大学毕业后和一名同学一起与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。合同同时约定：在试用期内，双方均有权随时与对方 ...

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劳动法关系纠纷案例

合同原件，其提供的证人证言也不具备基本的证据效力。2008年，公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位 ...

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工资标准由企业承担证明责任

年2月13日，原告顾某进入被告某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。双方约定劳动合同在年终分配后自动失效。合同签订后，顾某随工程队到山东潍坊施工。自由裁量问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 ...

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加班工资如何计算才正确？

不应以实际发放的工资为依据计算加班工资。合同没有约定工资数额，应以正常收入为据邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准，只能按照所在地的最低工资标准1260元计算。为此，双方僵持不下。【点评】公司应当按邱庚莲的正常工资收入作为基数。加班工资的计算，并不以劳动者与 ...

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