公司要求解除劳动合同 -法律常识搜索

。 2。取暖费。公司自1994股份制改革以后就没有发放过取暖费。现在企业退出市场，我们能否追讨这笔钱? 律师回答： 1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资，而不是820元最低工资。 2、可以要求补发。 ...

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发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。解读法官介绍，《最高人民法院关于证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，图文软件公司要求白先生交接源代码并赔偿经济损失，它就要对此提供充分有效举证。庭审中， ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。【工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。【由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金;职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...

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员工离职的技巧

，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位 ...

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用曾用名入职是否构成欺诈？

劳动者周女士离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，而公司却称周女士隐瞒真实姓名，劳动关系无效。昨天此案在北京市第二中级法院开庭审理后终审宣判，法院判决驳回公司上诉，该公司将向周女士支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金共计1.8万余元。周女士曾在北京 ...

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录用通知能否撤回？

了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书 ...

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录用通知能否撤回？

了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即向原公司合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书 ...

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单位不排年假须付三倍工资折抵需经员工认可

不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016年1月18日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中,公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定,在小班不认可 ...

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如何认定该工伤赔偿协议的效力

【要旨】劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且认定有效。【案情】刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2011年9月7日刘某 ...

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