之一，此类情况作为劳动争议还是人事争议处理，也是司法实践中较难把握的一个难点。根据有关规定，人事关系未经人事仲裁，当事人不得径行向人民法院提起民事诉讼， 人员的一项基本权利。尽管劳动争议与人事争议解决问题的途径有所不同，但其结果应当是一致的，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。张 ...
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进行沟通，及时解决问题。 第四条 甲乙双方的责任： 1、为保证法律顾问能依法执行职务，甲方应及时向乙方律师提供或介绍办理甲方交办事务所需要的有关资料、文件、 月 日至 年 月 日止。在聘用合同期间，一方如需终止合同，需提前一个月书面通知对方。 第十条 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。 第十 ...
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的几点看法。消防行政执法难一直是困扰消防部队的一个问题。结合消防监督执法工作实际，本文试对消防工作中如何运用行政强制进行阐述。 关键词：行政强制、 临时查封这种行政强制措施：公安机关消防机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，应当通知有关单位或者个人立即采取措施消除隐患；不及时消除隐患可能严重威胁公共安全 ...
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不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。除前款规定外，行政复议申请自行政复议 受理的决定。如何合理规定这一期限，应体现行政复议制度的效率原则，还得顾及实际操作中的可行性问题。行政复议法规定，行政复议机关接到行政复议申请后， ...
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不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。除前款规定外，行政复议申请自行政复议 受理的决定。如何合理规定这一期限，应体现行政复议制度的效率原则，还得顾及实际操作中的可行性问题。行政复议法规定，行政复议机关接到行政复议申请后， ...
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登记机关在受理后30日内对申请材料的正确与否，进行形式审核; (六)登记机关向申请者送达发放登记证书通知或送达不予以办理登记的通知; (七)申请人领取登记证书或退回 期限是国家的法律制度当中统一规定的，对哪一位作家或者对任何作品来说都毫无任何的区别。作家创作出来的这些作品自然就会享有著作权，问题是作家 ...
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讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时 的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有 ...
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存在的风险动态，把施工项目风险管理工作摆在企业经营管理的重要位置。对新阶段出现的新问题认真分析，加强研究，分类指导，积极主动帮助子企业或项目部摆脱目前 、零散的成功做法组织集成，在持续改进基础上，制定合同管理的一整套工作制度，对合同管理的策划、分析、组织、程序、履行、检查、清理等做出明确规定，成为企业 ...
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讲解： 1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时 的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有 ...
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，正常的商业风险应当由商户自己承担，不能转嫁给商城自不待言。问题的关键是，商城在商户经营过程中负有何种义务？是否负有向承租商户提供与订约时相同或相近的 周全保护债权人之人身或其财产利益，债务人遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密、保护等给付义务以外之义务。它只发生在 ...
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