就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第85 条规定：合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。《合同法》第2条规定： 本法所称合同是 ，我们认为不宜将当事人具有订约目的作为合同成立的要件。以上只是合同的一般成立要件。实际上由于合同的性质和内容不同，因此许多合同还可 能具有其特定的成立要件。 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位， 的情况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为， ...
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工资支付暂行规定》第十三条规定应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准，可现实中经常存在劳动合同没有约定工资标准，或实际发放工资高于约定工资的 合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。相应地，员工的加班工资计算基数也应随之变化。 然而，当劳动者的 ...
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10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位 意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为 ...
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。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议处理等进行了约定。该合同于2009年12月23日经当地劳动 劳动者每月支付二倍的工资。虽然从文义解释上看，这里的书面劳动合同可理解为集体劳动合同或个人劳动合同，但从劳动合同法的整体立法体系上看，集体合同与劳动 ...
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,向原告释明告之其可变更诉讼请求，理由如下： 1、《中华人民共和国担保法》第六十六条关于流质契约禁止规定：出质人和质权人在合同中不得约定在债务履行 被告借贷关系真实合法，双方并于借款当日将小汽车及相关凭证交付于原告冯某，质押合同自小汽车交付于原告占有之日已生效，双方成立了合法的质押关系，原告方对被告方 ...
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10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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、履行方式、履行地点、履行期限等内容的误解，会给当事人带来较大损失，也可构成重大误解。 5、对价款或者报酬的误解。在实践中，当事人在订约时对 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 5、当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 然后， ...
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民事法律行为成立的效力法律行为的成立，表意人必须受意思表示的约束，不得擅自变更和撤回。法律行为成立的效力就是意思表示的成立效力。 二、民事法律行为的生效 1 、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平）一般导致可变更、可撤消，但特别情况下导致无效（如婚姻、继承、合同损害国家利益） （2）狭义的意思表示不真实 ...
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