核心提示：有些用人单位会设立工作评定规则，设立末位淘汰制度，规定排名最后的员工会被辞退。这种做法合法吗？请看110网为您介绍。 什么是末位 只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-572518.html -了解详情
的许诺。 71. 默示保证 习惯上或社会公认的被保险人应在保险实践中遵守的规则，而不书面载明于保险合同中的保证。 72. 明示保证 将保证的内容以 ，对保险合同的某些条款进行的修改或补充。 124.风险变更通知 投保人或被保险人由于工作场所、设备、业务种类或其他变更，导致风险有显著增加或减少时，投保人 ...
//www.110.com/ziliao/article-483603.html -了解详情
合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人 开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247239.html -了解详情
能盲目草率地裁员。 如果企业在仔细评估之后，认为裁员确实利多于弊，在制定规则之初就该睁大眼睛，谨慎构思，确保裁员策略有足够的依据。 裁员法则 企业 是稳定的。 企业裁员的注意事项 1、传达真实的消息。 应当有组织地开展裁员工作，制订切实可行的方案。首先要明确企业选择裁员策略的确切原因，为企业员工、客户 ...
//www.110.com/ziliao/article-247181.html -了解详情
单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的 解除。《劳动合同法》四十条作出了规定,应当说, 这 是多余的. 此规定不能派生出个别欲跳槽的劳动者以恶意制 造不胜任工作的联结点,索要额外支付一个月工 资,因为根据第四十六条规定,在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
进入第二审程序时是否应当回避问题的答复 审计署 、公安部关于建立案件移送制度和加强工作协作配合的通知 人民检察院司法警察执行职务规则(试行) 最高人民法院关于加强与人大代表联络工作的决定 最高人民检察院关于工人等非监管机关在编监管人员若干适用法律问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-202461.html -了解详情
发展趋势对行政活动公开化的要求。 一般说来，行政活动公开是指政府行政机关及行政机关工作人员依照法律、法规、规章的规定，通过各种媒介和手段向社会公开自己的行政职责 、设租寻租、买官卖官、腐化堕落，败坏了党风和政风，使社会运行规则受到破坏，令老百姓极为不满和反感。尽管这些问题不是精神文明的主流，但是它不仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-197687.html -了解详情
炊事员等，因为这些人通常不行使国家赋予的税收征管职权。税务机关的司机违反交通规则撞伤行人导致的赔偿，不能从国家财政列支的国家赔偿费用项目中支付，而 的事实是指损害后果已经发生，之所以强调损害后果已经发生是因为税务机关和税务机关工作人员的违法行为并不一定会导致损害的后果，如某县税务局未查明偷税事实就决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-193135.html -了解详情
劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。 （二）、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-177984.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务