第二审人民法院审理上诉行政案件，经审查认为原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审理的裁定。 ...
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审理了此案。法院认为，本案属于因为医疗纠纷引起的侵权诉讼，应当由医疗机构就医疗行为和损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。如果医疗机构不能就此举证或证据不足，就应承担相应不利后果。 2008年10月，法院审理后认为，杨某到卫生院分娩，结果发生了断针滞留 ...
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高级人民法院核准。 高级人民法院同意判处死刑的，应当裁定核准死刑;不同意判处死刑的，应当依法改判;认为原判事实不清，证据不足的，应当发回中级人民法院重新审判。 ...
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机关依法对于重婚案件进行的专门调查和采取的有关强制性措施的活动。对重婚侦查的对象包括两类：其一是依据上述《解释》的规定，对于重婚罪被害人直接向人民法院起诉的，人民法院对于其中证据不足、可由公安机关受理的，或者认为对被告人可能判处3年有期徒刑以上刑罚的，应当移送公安机关立案侦查的 ...
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，维持原判；（２）原判决适用法律错误的，依法改判；（３）原判决认定事实错误，或者认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或查明事实后改判；（４）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决、发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...
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害、公共征收造成的损失等;纯公务过错造成的损害，则全部由国家赔偿，公务员个人不承担赔偿责任，如在证据不足情形下非法拘留公民后被证明为错误的;纵使公务员个人有一定过失，但显著轻微，不宜由公务员个人承担责任的，由国家赔偿，如公务员强制传唤受害人时，因疏忽未关好囚车门， ...
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，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能 ...
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，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能 ...
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。 综上，工商局作出准予变更登记通知书适用法律、法规正确，符合法定程序，但缺乏事实依据，系主要证据不足，依法应予撤销。因吴江瑞得公司提供的股东会决议不真实，导致工商局作出变更登记缺乏事实依据，参照国家工商行政管理局《关于登记主管机关对申请人提交的材料真实性是否承担相应责任问题 ...
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4月17日，原告的伤情经鉴定为九级伤残。 唐某因此涉嫌故意伤害被公安机关立案侦查。2013年12月4日，检察机关认为公安机关对唐某涉嫌故意伤害认定的犯罪事实不清、证据不足，不符合起诉条件，于是作出不起诉决定。 2014年1月17日，何某认为是唐某把其推下3米 ...
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