用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士于2013年3月入职一家软件技术 ，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。 法院经审理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休 ...
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医药技术有限公司第一届股东会第三次会议决议》，并非李某本人签署，慈铭公司亦无证据证明该决议系李某授权他人代签，故该决议不是李某的真实意思表示 撤销 因为股东会决议往往存在多项内容，各项内容的表决方式、表决比例以及与被伪造签名的股东的利害关系各不相同，故我们认为应结合股东会决议的具体内容来分别判断属于可 ...
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月之后的工资、奖金等合计30余万元。 法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位已经于2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释 ...
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出入职通知书，杨某基于合理信赖认为自己已通过背景调查与原单位办理了解除劳动关系的手续，此后北京某咨询公司以短信方式通知其未通过背景调查拒绝录用杨某 以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔主张进行证明。 2、用人单位在招聘过程中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用应聘员工 ...
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种间接损失，不是直接损失。同时修复后的汽车在销售过程中，与销售的方式与结果存在很大的关系，销售商家可能隐瞒汽车的修理历史或损坏程度，将直接影响其最后 降低造成的损失，但并未针对是否包括待售新车进行明确具体的提示，况且，保险公司也无证据证明其以书面或口头形式履行明确说明义务，故该免责条款对汽车销售公司不 ...
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公司 被告：中远集运 被告：中远船代 第三人：乐森公司 2012年3月10日，双业公司与案外人M公司达成出售一批纺织品的贸易合同，随后委托案外人海昊公司 请求。鉴于两被告对货物已被交付给收货人的事实予以确认，其提供的证据材料尚不足以证明其可以不凭正本提单放货。因此，中远集运作为涉案货物的承运人，其放货 ...
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全部或部分转移给第三人。合同不变更其同一性。发生债务承担，以原债务人是否脱离债的关系为分类依据，债务承担又区分为免责的债务承担和并存的债务承担。免责的债务承担 的债务提供保证的明确表示，因此不能就约定的内容而推定被告曹某是提供的保证。现被告永兴建筑公司与原告李某的债务有效存在，且此债务具有让与性。原、 ...
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约10平方米的共有部分，依法属全体业主共有。基于Y房地产公司与小林所签订的《商品房买卖合同》，Y房地产公司系将该共有部分出售给小林，该行为依法属于 设施，有利于满足业主的停车需要，提升小区的居住环境。就小区车位权属所涉及的利益关系而言，由于法定车位是小区的配套设施，缺少则房屋单元和整个小区对业主就失去 ...
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被告陈某驾驶豫GXNXXX小轿车系受岳某的指派拉王某购买家具，陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，车辆的借用人岳某对原告的各项损失 此次交通事故中，无证据证明陈某对事故的发生存在故意或者重大过失，因此责任应该由雇主岳某承担。 综上，法院依法判决，原告的损失由保险公司在机动车交强险和商业 ...
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的交易习惯而言。在运输实践中，运输企业的运费计收标准一般与货物的体积和重量有关，而与货物的价值并无直接关系。因此，承运人对其在运输过程中发生的货物毁损事先限制 单中的保价声明价值系其自行填写，未经普华公司的签章确认。因此，德邦公司并无证据证明其就保价条款向普华公司进行解释说明、选择保价条款系普华公司的 ...
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