被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间是朝 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 关于加班工资的问题，陈元律师表示，公司不但应该按时发放，还应该按 ...
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指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出，诱使兰瑞敏辞职，而兰瑞敏因为不明真相 其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动 共和国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处按国家有关规定办理指向不明确，故实践中就应否支付工资及 停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条 ...
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的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第七条仅规定固定 情形：比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。非直接抚养方领取经济补偿金后，未再就业前， ...
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劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工之日起三十日 的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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诉行政处罚决定是滥用行政权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的 的违规，出现新矛盾。因此，如何建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，已经成为我们应该思考的问题。有农民工开始，就有了包工头，包工头大都没有承揽工程所 ...
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法律事实表明，曙东公司没有以涉案作业为内容与他人形成直接的合同关系，根据任进中与嘉发公司原有合同的签署习惯和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此 雇主负担的是侵权之债。基于上述事实，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，认定嘉发公司与任进中对原告受损承担雇主 ...
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给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动 则基于员工的诉求，企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了 ...
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压价回购。 回应 工人日报（ID：grrbwx）记者致电中兴网信科技有限有关部门，对方回应称：关于此事，公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束，没有更新的进展 等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不具有可以不事先通知而解除的 ...
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