2016年12月，杨某某因后续医疗费向秀山县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，秀山县劳动人事争议仲裁委员以双方已经解除劳动关系，杨某某申请不符合受理条件为由作出 支持。 【分析】 笔者同意第二种观点，理由是： 后续医疗费是职工在用人单位用工期间因工伤致成的。一般情况下在工伤理赔时，有鉴定机构对后续医疗费的 ...
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工资共计1780元。对于其要求的工资差额，公司不予承认。且已支付其5月工资和仲裁裁决的6月工资。至于年休假，2013年以后的已休完，以前的因超过保存期限无法查找，故不同意其全部诉讼请求。 法院审理认为，双方劳动关系存续期间，由于公司发生亏损，经股东会决议决定进行停业整顿，故存在教练员辞职、部分 ...
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被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司 代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当 ...
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（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作 的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。） 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。 三是对劳动行政部门处理 ...
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因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第 《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和 ...
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月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日 立案受理执行，经调查被执行人无财产，应委托相关法院执行。叶某持生效的仲裁裁决书，向通州法院申请强制执行，一是因为他能提供被执行人在北京市通州区有财产的 ...
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保护和防范与事发后的处理方法结合起来，建立严密的商业秘密制度保护机制。在仲裁诉讼中，由于该类案件举证困难，涉及的法律问题比较复杂，当事人宜聘请精通劳动法 人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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补交的要求，遭到拒绝。于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现 若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会 ...
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工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。四、依靠 ；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉 ...
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平向被告陈某雄支付各项费用共103827.76元。原告对裁决不服，认为经区劳动人事争议仲裁委员会作出的X劳人仲字〔2012〕第11号裁决书与市人力资源和社会 -04号认定工伤决定书证实被告陈某雄因工受伤是在被告曾某平经营的隆隆木材厂期间，因此被告陈某雄的工伤保险待遇应由被告曾某平承担赔偿责任。被告曾某 ...
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