时效中断的法定事由有三种情形： （一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； （二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解； （三）对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-827493.html -了解详情
签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工 劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-803357.html -了解详情
限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-795716.html -了解详情
，之后又没有这方面的补充规定，无法可依； 4、疑罪从无的后果并不意味着必然要求对被不起诉人进行赔偿。按照疑罪从无原则处理的案件，毕竟不同于已经查明了 是无法换回的。只有检察机关代表国家给予他们一定的经济补偿，才能使其心灵上得到抚慰，消除其逆反心理，这样做，不仅可以在一定程度上维护了被不起诉人的合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-792934.html -了解详情
工作实际谈谈合同风险的识别方法及对策。 一、合同风险的识别方法 合同风险识别要求列出所有与合同相关的关键控制点、风险来源、产生条件。风险 识别的方法一般 的准确，因此存在着决策失误的可能。而一旦发生决策失误，董事责任险将可以有效地补偿股东及股民的损失，同时保护董事的利益。董事责任险有利于增强上市公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-781055.html -了解详情
没有经济收或收入很少的，解除同居关系时，可以要求适当的经济补偿。 2、非婚同居当事人之间的财产继承权。 根据传统的民法理论，继承权的产生是以一定 的扶养请求权。 具有夫妻身份是享有相互扶养请求权的前提，非婚同居双方当事人之间也可以有条件地适用扶养请求权：(1)必须有扶养的必要。只有当非婚同居的当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-771506.html -了解详情
没有经济收或收入很少的，解除同居关系时，可以要求适当的经济补偿。 2、非婚同居当事人之间的财产继承权。 根据传统的民法理论，继承权的产生是以一定 的扶养请求权。 具有夫妻身份是享有相互扶养请求权的前提，非婚同居双方当事人之间也可以有条件地适用扶养请求权：(1)必须有扶养的必要。只有当非婚同居的当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-771499.html -了解详情
限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-751422.html -了解详情
就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法 理论和实践，劳动报酬是用人单位应对劳动者所付之债，包括工资、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，不包括福利。而缴交社会保险是用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情
，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是 四条的规定可以得出这样的结论：提供帮工时，若接受则要承担所受的损害赔偿责任;若明确表示了拒绝，便无需承担赔偿责任，但应给予一定的经济补偿。 综上所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-727825.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务