到保险的预期目的。 2、投保人对保险人变更保险条款未加注意继续投保。保险合同订立后，保险人在续保时会根据具体情况单方面变更保险条款，而投保人往往对此不 ，减少在投保初期埋下的纠纷隐患。 3、保险公司应加强保险代理人的业务培训和职业道德教育。保险公司为扩展业务，大量招募保险代理人，造成从业人员良莠不齐的 ...
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．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护用品及其它国家规定的 ；2．负责对外贸易企业信用评级工作的具体实施；3．负责对外贸易企业信用教育、培训工作的具体实施；4．协助专家评审委员会开展对外贸易企业信用体系建设的相关工作。 ...
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终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。 是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 ⑷法律、法规规定的 ...
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不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受 争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着 ...
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不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受 争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着 ...
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合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额 ...
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的法律问题 （一）滥用劳务派遣我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者 更大损失。 其次，使用劳务派遣用工方式不利于提高员工队伍的整体技术素质。在职业培训上，很难期望劳务派遣单位对分散在各个工作场地，大量不同技能、不同文化 ...
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不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受 争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着 ...
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赫然写着“实习人员资料费用，代为制作费用，凭发票录用后返”。交费后，小陈始终没等到培训通知，想要回钱，可对方推来推去，就是不给。“每天都有三四十人来 ，交培训费300元实习8天后可以上岗，8天内不去的话不可退钱。双方签好合同开始培训，公司要求他们在8天内把产品推销出去。他的朋友与老板是同乡，老板就透露 ...
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赫然写着“实习人员资料费用，代为制作费用，凭发票录用后返”。交费后，小陈始终没等到培训通知，想要回钱，可对方推来推去，就是不给。“每天都有三四十人来 ，交培训费300元实习8天后可以上岗，8天内不去的话不可退钱。双方签好合同开始培训，公司要求他们在8天内把产品推销出去。他的朋友与老板是同乡，老板就透露 ...
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