后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。 二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集。 三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答：失业人员在主动辞职的 ...
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还规定：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 本案中，刘某与肖某之间存在着加工承揽合同关系。刘某为业务需要 ，更别说提请注意了。《合同法》第39条的规定为强制性规定，根据《合同法》的有关规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同为无效合同。 综上所述，刘某抗辩无理。 ...
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还规定：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 本案中，刘某与肖某之间存在着加工承揽合同关系。刘某为业务需要 ，更别说提请注意了。《合同法》第39条的规定为强制性规定，根据《合同法》的有关规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同为无效合同。 综上所述，刘某抗辩无理。 ...
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结)。而从《经济合同法》第七条的表述来看，“签订”实际上等同于“订立”：“下列经济合同为无效：一、违反法律和行政法规的合同；二、采取欺诈、胁迫等手段所 。对犯罪规定什么样的刑罚种类和幅度。严厉性是刑罚制裁的首要特征，任何其它制裁手段，其严厉性都不如刑罚制裁，刑罚制裁正是因为具有这种最为严厉的强制性才使 ...
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,人事争议仲裁受案范围主要由法律法规规章规定,具体仲裁事项并不必然需要双方约定,即实行强制性仲裁。只有法律法规规章没有规定的事项,人事争议仲裁机构才无权仲裁。只 案范围相差很大。其中以《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围最广,北京市规定的人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员 ...
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人员签订书面劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性 。尤其是一些包工头私刻公章，杜撰出一些根本不存在的单位或冒用其他单位之名，要通过当地工商行政管理系统的网站查实，必要时进行函查或派人核实，防止 ...
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职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第(五)项规定，劳动能力鉴定委员会履行法律、法规、规章规定的其他职责。虽然前述规定并不明确，但却使劳动能力鉴定委员会的 、工亡待遇由工伤保险基金保障，具有强制性、非营利性、保障性、互助互济性，而工亡待遇的核定与支付本身就是一种依申请的行政给付行为。从社会公平来看，统一由 ...
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职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第(五)项规定，劳动能力鉴定委员会履行法律、法规、规章规定的其他职责。虽然前述规定并不明确，但却使劳动能力鉴定委员会的 、工亡待遇由工伤保险基金保障，具有强制性、非营利性、保障性、互助互济性，而工亡待遇的核定与支付本身就是一种依申请的行政给付行为。从社会公平来看，统一由 ...
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。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营 的开单提成和检查费提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。实践中，还广泛存在着用人单位和劳动者以 ...
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借款的； （四）违背社会公序良俗的； （五）其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。 第十五条 原告以借据、收据、欠条等债权凭证为 法定代表人或负责人个人使用，出借人请求将企业法定代表人或负责人列为共同被告或者第三人的，人民法院应予准许。 企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所 ...
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