单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同,该 号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合分公司不服裁决, ...
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单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 【案情】 周龙在信和物业六合分公司从事保安队长工作,双方于2015年12月1日签订最后一期劳动合同,该 号仲裁裁决书,裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日,信和物业六合分公司不服裁决, ...
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甲方: 乙方: 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自*年* 在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性 ...
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但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50 退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和 ...
//www.110.com/ziliao/article-590110.html -
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但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50 退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和 ...
//www.110.com/ziliao/article-588434.html -
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实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期,产期和哺乳期即 ,公司不能解除或终止与女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-580995.html -
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。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除 。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ...
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的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式 1个月工资后,方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定:在以下三种情形下,用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,应支付经济补偿金: 1.劳动者患病 ...
//www.110.com/ziliao/article-264222.html -
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于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求继续享受工伤待遇,报销医疗费、补发工伤津贴,并加发25%的经济补偿金和支付相当于医疗费25% 享受社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤,且伤残等级达到五级,非本人申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-247870.html -
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后予以存档,一旦进入诉讼程序,可以作为证据提交。 风险二:不能保证劳动者的知情权 一般情况下,通过面试这个环节,企业对应聘者是否符合工作岗位要求,基本上 ,在企业未履行告知义务的情形下,根据《劳动合同法》的相关规定,员工不但可以单方解除劳动合同,而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -
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