知识产权等。 6.认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权 益的。 7.认为行政机关违法要求履行义务。行政相对人的义务必须 由法律事先规定。 不服行政 主体对民事纠纷的处理决定，可以再向法院提起民事诉讼或者申 请仲裁解决其争议。 (三)行政复议机关与管辖 1.行政复议机关 行政复议机关，是指 ...
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，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。然而，就一般合同而言，其所应用的诚信原则是有限的。因为在一般合同中，当事人之间的关系从本质上 隐瞒重要事实而拒绝赔偿。三是是否为保险人弃权的事实，若属弃权事项则日后不得再行主张，如未体检而出具保险单的。 2.履行保证义务 保证是投保人或被保险人向保险人 ...
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月内解决补偿差额;一月届满后企业明示拒绝或有意拖延不理(4)。此例中，不知被侵害的麻木期(1)，是否被侵害的求解期(2)，都不是知道或应当知道之日， 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作 ...
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致使发动机损坏。 第四条 保险车辆造成下列人身伤亡和财产损毁，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人也不负责赔偿： (一)被保险人或其允许的驾驶员 与保险人约定从下列两种方式中选择一种： (一)因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依合同约定提交仲裁委员会仲裁； (二)因 ...
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诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向 理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则 ...
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诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向 理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则 ...
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应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动 的前置程序，而无需深究这个程序是否存在瑕疵。只有强化政府责令支付的法律后果，才能对欠薪人产生倒逼压力，促使其切实履行支付责任。当然，最终能否认定 ...
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某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门认定为 待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项 ...
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张某享受养老保险待遇后要求公交公司返还该4万余元遭拒，遂诉至法院。 【评析】 审理中，对张某是否应通过行政手段维护自己的合法权益、该案是否属 非放弃自身财产权益的意图。依民法通则对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。本案被告负有为职工缴纳社会保险费的法定义务， ...
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，镇政府强拆房屋亦违法被拆迁人签订《拆迁补偿安置协议书》后拒绝搬迁的，镇政府是否有权对被拆迁人房屋实施强拆？答案是否定的。 根据《城市房屋拆迁管理条例 人的救济权利仅仅是申请仲裁或者提起诉讼。而且，《拆迁补偿安置协议书》在法律上来讲，是一份平等主体间就补偿事项签订的民事合同，一方不依约履行时，应当由相 ...
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