公司没有签订劳动合同 -法律常识搜索

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

为由辞退周彪 2014年5月初，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日。周彪中。以社工为例，目前，钉钉考勤只在几个试点进行试用，已经试用的人群没有表现出强烈的反对意见，但在尚未使用的人群中却反响不小。如果要时时定位， ...

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带薪年休假不能打折扣

年限累计算老张2013年11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是： ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

调岗职工闹事被辞退 2013年7月10日，李某同河间市某公司签订了一份期限为三年的《劳动合同书》，约定其岗位为质检，月工资2000元。2013年8月》第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据，不予支持。专家在此特别提醒，如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同 ...

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职工因过错被辞退经济补偿金免付

调岗职工闹事被辞退 2013年7月10日，李某同河间市某公司签订了一份期限为三年的《劳动合同书》，约定其岗位为质检，月工资2000元。2013年8月》第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据，不予支持。专家在此特别提醒，如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取 ...

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调岗降薪是否合理

8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商一致，更没有采用书面形式，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权的争议焦点，这样的规定条款是否有效？诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方签订了该劳动合同，表明对合同内所有条款都认可，就应当遵守履行。但是，劳动 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度在本单位已过日历 ...

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违约金与赔偿金的关系

，这就涉及到了违约金与赔偿金的关系。人才市场报报道：胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不 ...

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老板咋成了投保受益人

元即基于工伤事故而对事故死难者家属的赔偿。是基于劳动关系所产生的工伤事故赔偿金。其次，马某、卢某与保险公司之间的关系。本案中，马某一直以由采矿场老板卢其对卢某的保险责任。最后，卢某与马某之间的委托合同关系。马某与卢某之间虽然没有签订书面委托合同，但从案件介绍来看，马某在采石场工作期间，长期通过委托卢 ...

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