，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 基本完成。 已经成年，而且已经参加工作，有了经济收入，虽未结婚，但在经济上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已 ...
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管辖。 （十一）中国公民在驻外的中国使领馆内的犯罪，由该公民主管单位所在地或者原户籍所在地的人民法院管辖。 （十二）中国公民在中华人民共和国领域外的 护被害人而不宜列明的，应当单独移送被害人名单； 4、是否附有起诉前收集的证据的目录； 5、是否有附有能够证明指控犯罪行为性质、情节等内容的主要证据复印件 ...
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管辖。 （十一）中国公民在驻外的中国使领馆内的犯罪，由该公民主管单位所在地或者原户籍所在地的人民法院管辖。 （十二）中国公民在中华人民共和国领域外的 护被害人而不宜列明的，应当单独移送被害人名单； 4、是否附有起诉前收集的证据的目录； 5、是否有附有能够证明指控犯罪行为性质、情节等内容的主要证据复印件 ...
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来规范这种特殊的要约和承诺，但《招标投标法》又有其适用的范围。本案的争议焦点是原、被告之间的承包合同是否有效，其中涉及到两个法律问题：1、本案是否 的某些类型的采购项目，达到一定的数额规模的，必须通过招标进行，否则采购单位要承担法律责任。基于中国的国情和市场现状，法律强制招标范围的重点是工程建设项目， ...
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后因贷款逾期未还，2000年银行起诉担保单位某村委会，法院审理后认为借款合同有效，担保合同有效，判决某村委会承担还款责任。 2005年笔者担任该村委会法律顾问后， 无效。 在担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。显然，原判决是错误的。据此，经与原审 ...
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能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较大风险。 ...
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单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则 ，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕， ...
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公函》]《授权委托书》 主审人：被告法定代表人（委托代理人），向法庭陈述被告单位全称、地址、法定代表人（代表人）姓名。 主审人：被告代理人，向法庭陈述你 法定职责的，可免除原告对该事项的举证责任。） 主审人：各审判人员是否有问题发问？］ （合议庭对被告是否具有原告申请履行的法定职责进行评议） 审判长： ...
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公函》]《授权委托书》 主审人：被告法定代表人（委托代理人），向法庭陈述被告单位全称、地址、法定代表人（代表人）姓名。 主审人：被告代理人，向法庭陈述你 法定职责的，可免除原告对该事项的举证责任。） 主审人：各审判人员是否有问题发问？］ （合议庭对被告是否具有原告申请履行的法定职责进行评议） 审判长： ...
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，要对索赔案进行审核。主要核定出险或失事日期是否在保险有效期内；受损通知及申请检验日期是否有耽误而影响保险责任的确定和损失的扩大；受损保险财产或物资 、病休人员如何缴纳和享受养老保险 企业外派人员 企业外派、外借及劳务输出到其他单位的人员和下岗人员，当年的缴费工资基数是本人上一年的月平均工资，第二年的 ...
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