并无不当。 三、投保人故意不履行如实告知义务，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费 我国《保险法》对于投保人故意不履行如实告知义务和因重大过失不履行如实告知义务的后果分别作出了规定。如何区分投保人故意不履行如实告知义务还是因重大过失不履行如实 ...
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连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行)， 。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。 劳动合同法实施以后，为了避免用工风险， ...
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况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的 北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说 ...
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况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律规定的角度，还是从公司规章制度的 北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。也就是说 ...
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解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人 A公司并未告知其系由B公司支付月工资，所以，A公司应自行承担由此造成的不利后果。据此，法院认定赫某和A公司存在劳动关系。鉴于A公司未依法履行与 ...
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劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。 法律知识链接： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的 曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的。如果单位没有指出过的证据，将面临举证不利的后果。 问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除 ...
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，就试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。 一、 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。 二、 试用期时限：____年____月____日 在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后， ...
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的劳动争议案件越来越多。以下是笔者自行承办的及在威科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍 年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与 ...
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，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司 的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度 ...
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所为的主张。法庭同时认为，汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，遂判决驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿 （外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的，甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了 ...
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