行政部门、安全生产监督管理部门提出具体方案，报市人民政府批准后执行。工伤保险执行国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，经办机构首次确定用人单位缴费费率时， 十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期 ...
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（四）县级以上地方人民政府或统筹地区人民政府相关部门认定从事抢险、救灾（救人）等维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的证明；（五）公安机关或司法机关提供的与工伤 书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动关系 ...
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之间存在委任合同关系，基于双方的相互信赖，公司委任董事处理公司业务。英美法系国家则认为董事与公司间存在信托关系，董事是公司的受托人，为公司的利益 、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 ...
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用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：（一）造成劳动者工资收入损失的 应得工资收入25％的赔偿费用？（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...
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用人单位违反劳动合同规定应该如何赔偿？根据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定， 并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 ...
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我国法律法规如何限制延长工作时间的？我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部 ...
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，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每周 ）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜 ...
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种。（１）每日每周的休息时间，这种规定主要是为了恢复体力而制订的。大多数国家都规定工人每日连续工作一定时间后，给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一 薪休假。加拿大带薪休假的至少两周（工作满一年后）。罗马尼亚在１９７２年的劳动法中规定职工每年享受有１５－２４个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害 ...
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表决生效的条件都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工 。 四、企业用工自主和劳动者自主择业相结合原则 择业平等、自由、不允许国家行政机关、企业以及其他社会组织或个人对劳动者自由择业进行非法限制或干涉。 ...
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的合法权益的目的才能实现。 2.舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源。 劳务派遣组织的最初设立目的是为了促进再就业，这一点与职业 并使劳动者组织工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位规避劳动法创造了空间。 特别是派遣组织、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比 ...
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