未得到法院支持的原因了。问题二：物业纠纷的诉讼时效是2年吗？物业纠纷案件的诉讼时效，是依照现行法律关于诉讼时效的规定的，但在适用诉讼时效时不宜过苛，除 因客观原因不能自行收集的其他材料。本案中，改某就依法提供了物业公司服务不符合标准的有力证据，得到了法院的支持，避免了交纳不应该交纳的费用，维护了自已的 ...
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期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘 做好试用期考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须 ...
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》的有关规定。赔偿的数额应当根据以下几个因素来确定：①侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；②侵害的手段、场合、行为方式等具体情况；③侵权行为所造成的 发达地区的赔偿标准比欠发达地区要高。通过以上分析，我们不难看出，乙的情形符合婚姻法第四十六条规定的过错赔偿条件，其提起精神损害赔偿的诉讼请求，法院应予 ...
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、什么是事实婚姻? 事实婚姻作为婚姻关系存在的一种方式，是指男女双方未按法律规定进行结婚登记，即以夫妻关系同居生活所形成婚姻。 事实婚姻是相对于合法 ：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》 ...
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一些人口较少、经济欠发达的中小城市来说，设置倒计时红绿灯的成本较大，不太符合地方实际情况;对于北京这样的超大型城市来说，交通信号灯需要根据车流量的多少进行智能控制。 地进行查看。所以，更大的可能性是，交管部门只能对抢黄灯的行为进行突击检查。但它同时会带来选择性执法的不公，造成法律法规权威性下降等问题。...
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? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条 内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的 ...
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怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对于合同制女工在三期内合同期已满的，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必经延续到孕期、产期和 合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。 二、解除劳动合同有补偿吗1、经劳动合同当事人协商一致，由 ...
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去医疗费12000余元，但蔡某不支付，请问能要求蔡某承担交通事故损害赔偿责任吗？ 答：本案属于交通事故，蔡某应赔偿此次交通事故给王某造成的损害。根据 交通工具，因此自行车属于车辆概念中的非机动车类型，其次，本案事故发生在街道上，符合关于道路的法律要件；第三，蔡某在街道拐弯处将王某撞伤，主观上存在过失， ...
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构成要件是违法行为的类型。 二、构成要件的机能 1.自由保障机能。只要不实施符合构成要件的行为，就不会受到国家刑罚的干预。 2.犯罪个别化机能。构成要件 规范的评价活动、需要法官的补充的价值判断的要素。大致可分为三类： a.法律的评价要素。国家工作人员、司法工作人员、公私财物 b.经验法则的评价要素。 ...
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，双方签订了收养协议。但未向有关部门办理收养手续。请问，这样收养孩子合法吗？ 【评析】 依法生育是公民的法定义务。按我国《人口与计划生育法》的 才能将子女送养他人收养，而且要使收养关系得到法律的保护，必须由双方到县级以上人民政府民政部门办理收养登记手续。民政部门经审查认为符合法定条件的予以登记，不符合 ...
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