女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温 第二十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第四章 附 则 第三十条 本合同所指公司 ...
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在某卫生室治疗，医疗费1525.36元未报销。 开庭审理期间，市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定，认定 ，且伤残等级达到五级，非本人申请，合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。申诉人已具有完全民事能力，其兄未经申诉人授权与被诉人达成的协议属 ...
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女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温 第二十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第四章 附 则 第三十条 本合同所指公司 ...
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劳动者不服，于l 995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其 用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个 ...
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，其他代表由企业法定代表人指定。 第十一条 协商双方的首席代表在集体协商期间轮流主持协商会议并负责集体协商的组织协调工作。 第十二条 进行工资集体协商 。 第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七 ...
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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间内的；（三）女职工在怀孕期、产假、哺乳期 向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。...
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辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资 仲裁委作出物业公司应支付朱女士2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6414.55元的裁决，公司对此不服，向法院起诉。 法庭上， ...
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公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他 年1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 收入证明未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向 ...
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工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他 1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 第 1 页 收入证明未被认定 案件审理期间，海淀法院 ...
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工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他 1月未签订劳动合同的二倍工资3.6万元。刘某不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 第 1 页 收入证明未被认定 案件审理期间，海淀法院 ...
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