的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的居民可以申领失业保险金。根据规定,失业人员申领失业保险金必须持有:与单位解除 证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关材料。而失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。王 ...
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留用: 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然, 单位裁员时,应当优先留用的人员中,其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的,多长时间可以算做较长期限?法律并未明定,或许在此后出台的 ...
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级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、 发生了其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼?还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁?或者可同时采取上述两种救济措施的问题;如果答案是第三个,且第 ...
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、税务登记证和相关的收入证明,否则,很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 律师提示:残疾赔偿金原则上是20年 ...
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本公司订立合同或者进行交易。《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯 ,也即:首先竞业禁止只能是对员工的择业权有所限制,而不能剥夺其就业权;其次,公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;再者, ...
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来说的确是个不小的负担!点评:尽管有这样那样的理由,劳动合同签了就要执行,谁违约谁就要根据合同规定的违约金数额来支付。但违约金只是双方在发生争议时才执行 保证公平的底线,发生了违约事件,对双方来说都不是一件好事。像这位大学生就业后遇到的困惑,记者也经常听到一些大学毕业生在反映,是有普遍性的。这里面牵扯 ...
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工作并受伤,依法应认定为工伤。 律师说,刘女士可先要求所在的家政公司向劳动保障部门申请工伤认定。如家政公司拒绝,刘女士本人可直接提出申请,并按照《工伤 、护理费、停工留薪期间的工资等),如构成伤残,还可主张一次性伤残补助金。如刘女士要求解除劳动合同的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令) (二)办理条件 1、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的; 2、具有本市常住户口的; 3、已按照规定缴纳失业保险, )办理凭证 《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《 ...
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退休后再就业发挥余热,在为社会创造财富的同时,自己也能获得一笔收入,这是两全其美的好事。然而,有劳作就会有伤害,一旦这些超龄员工发生工伤损害 的危险性,单位为她办理了工伤保险,并按年缴纳工伤保险费。然而,单位未与其签订劳动合同,也从未为其办理基本养老保险待遇。 2015年11月,年满50周岁的李阿姨未 ...
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经市劳动保障行政部门审查核准后予以认定,并出具认定意见书(由市再就业服务中心统一印制,下同)。 (二)中央驻津单位、无主管部门的企业,直接向市劳动保障 下岗职工在原企业的《下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明;企业与所招用的下岗职工签订的劳动合同;下岗职工养老保险手册及养老保险转移单(复印件);《 ...
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