了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作， ...
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职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动 法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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而言，其就业自由权就受到了限制，在服务期未届满的情况下，劳动者就不能随意提前解除劳动合同。从用人单位角度讲，通过服务期条款限制本单位人才流动可以留住 对劳动者技能培训的投入；另一方面也是对限制劳动者就业自由权利的一种补偿方式。劳动者获得了专业技能培训，个人人力资本得到提升，从培训中获得了个人利益。 ...
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因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动 ...
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。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除 员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合 ...
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劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同的概念。在违反劳动合同的赔偿责任中，劳动者的赔偿责任是很重要的 区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请等等。 分析2004年司法考试中经济法部分所 ...
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外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。 经济补偿金相关知识： 企业什么情况需要支付 个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 ...
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、失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天? 答：失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业 待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位 ...
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《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的 经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是;公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一 ...
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的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。 2016年3月9 法定条件，遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。 近年来， ...
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