国务院、中央军事委员会令第288号 时效性：已被修正 颁布日期：20000724 实施日期：20010801 颁布单位：国务院、 中央军事委员会 第一章总则 第二章空域管理 第三章飞行管制第四章机场区域 ...
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页 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 机构改革是行政体制改革的内容。为了建立适合社会主义市场经济需要的行政体制 讨价还价。如果机关已经对公务员作了合理的安排，公务员还加以拒绝的。单位可以予以辞退。 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变， ...
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页 3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。 机构改革是行政体制改革的内容。为了建立适合社会主义市场经济需要的行政体制 讨价还价。如果机关已经对公务员作了合理的安排，公务员还加以拒绝的。单位可以予以辞退。 4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变， ...
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给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作， ...
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应按转正工资发放。《劳动合同法》规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 律师表示，公司不但应该按时发放，还应该按标准发放。加班工资计算标准是，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的 ...
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试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现特别奖，但遭到拒绝。 时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。 ...
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缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的请求 。 四、企业混同用工不能规避劳动法规定的各项义务，关联企业分别给劳动者安排工作时，应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动用工主体，注意 ...
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确定本行政区域的法律援助机构。 法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。 第六条 律师应当依照律师法和本 ；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。 对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对 ...
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每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） （企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104天 小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） （企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日） 2、全年的法定工休日为：104天 小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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