3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245900.html -了解详情
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245057.html -了解详情
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。 如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -了解详情
形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成 胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -了解详情
，则交付租赁物首先是出租人的义务，承租人应得以出租人违反合同约定的义务为由要求出租人赔偿损失或解除合同。这种做法已经得到《国际统一私法协会 国际融资租赁公约 合同期限届满时，在出租人和承租人之间订立另一个融资租赁合同，或对本合同通过协议进行变更，由承租人按照一定的条件继续对租赁物进行使用收益。 3、留 ...
//www.110.com/ziliao/article-218700.html -了解详情
，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。这就是所谓的合同必须履行原则。 但是如果合同是无效的或者是可撤销、可变更的 机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-214335.html -了解详情
租赁合同正常履行，是附条件约定，当租赁合同无效或被解除时，当事人原先据以约定的情势已发生变更，若仍按原约定处理，难免危及无过错方的利益。 2 的，根据过错责任的大小，承担相应的赔偿责任。 4、公平原则。 因不可抗力导致合同终止的，出租人应当按公平原则给予承租人进行补偿，即由出租人给予承租人装修物和增设 ...
//www.110.com/ziliao/article-205222.html -了解详情
扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时， 造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十 劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地 ...
//www.110.com/ziliao/article-165877.html -了解详情
：借款人以项目新增创汇和利润、折旧或其他资金归还贷款。借款人保证在本合同规定的贷款期限内按下列计划偿还贷款：nbsp如贷款项目提前实现效益，借款人 nbsp２．未经贷款人同意改变贷款的用途或挪作他用。nbsp４．借款人违反本合同其他条款事项。nbsp１．注销借款人未使用的贷款。nbsp３．冻结借款人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-116647.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务