。 【评析】 要正确处理本案，重点是要厘清事故中各方之间的法律关系。 1、是否承揽关系。《合同法》第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的 3、雇主责任承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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、创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。 的限制。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗 ...
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可就有关纠纷向法院起诉，主张协议无效。人民法院审查后，认为协议符合合同法第五十二条规定的，应确认其无效并以此为基础进行裁判。 离婚财产分割协议虽 负有清偿责任。 二、夫妻个人债务范围最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十三条规定：债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的 ...
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采取明传电报、公证等方式中断诉讼时效。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，视听资料合法使用受法律保护。因此录音、录像资料只要能合法反映催收 经保证人同意仅针对合同约定方式（即约定债务的转移），而企业合并、分立后的企业应承担原企业债务是法律规定（《合同法》、《民法通则》中规定，合并、 ...
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变更劳动合同，应当采用书面形式。有关内容由110网为您整理介绍。 根据 《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 的使用调令，会归于无效吗？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 ...
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证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平 倒置的法律规定： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。 最高人民法院《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第21条规定：出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。但 ...
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号。 ⑦当事人双方基本情况。 参考法条：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》、 第一百一十五条《合同法》第一百一十五条 ...
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终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、 ，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其 ...
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为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者 未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 草案还指出，劳动合同法实施后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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