向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动 款规定：当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 基于上述法律规定，姑且不论公司心怀鬼胎，即使其不慎丢失工资支付 ...
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，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。 朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司 的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度 ...
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计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。 （二）企业不交的后果 1、行政责任 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人 不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位 ...
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适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期 的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件? 劳动者试用不合格， ...
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公司无权单方解除《承诺书》;二、先履行抗辩权只具有暂时效力，并不产生消灭合同的法律效果，且生效原判决已确认《承诺书》有效，房地产经纪公司只能行使先履行抗辩权，双方 ，完全不履行，不适当履行，部分履行都可能导致合同解除，关键要看是否有使另一方不能实现订合同目的的后果。迟延三个月支付4万元，使包租的房屋长 ...
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合同的权利。合同法第六十八条、第六十九条的立法本意，是法律赋予当事人依法享有中止履约权和合同解除权两项不安抗辩权利。由此可见，该法所规定的不安 效力并非仅限于可以中止履行，而是可能发生二次法律效力(产生二次法律后果)：一是中止履行，即权利人可以依法中止履行自己的债务并通知对方，促使其及时提供适当的担保 ...
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在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十六条对可能发生急性职业损伤 ，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法 ...
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解除合同。 我国《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施， 损害赔偿的计算方法。对此，《合同法》第一百一十四条有着明确的规定。 约定损害赔偿的法律性质包括：①预定性。即损害赔偿数额或损失计算方法在缔约时即预先 ...
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给付不能的救济，却非实现对待给付的担保。 综上，张某行使不安抗辩权符合法律规定，冯某提出解除合同，张某无异议，合同解除，但张某不应承担违约责任。原审法院 ，而在丧失程度上应以财产有明显减少为限。本案中，冯某作为出卖人隐瞒了房屋抵押状况，其后果是限制了张某的意思自由，隐瞒行为本身与冯某的履行债务能力无 ...
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12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 用人单位在解除劳动合同时该注意什么 违法解除的后果这么严重，那如果劳动者的确很 用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人 ...
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