标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利 给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了 ...
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提出意见和建议的。 （四）其它劳动保障信访事项。 四、来访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的，按《信访条例》规定， 出示有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关材料（如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等）的原件或复印件。 六、属于集体来访的，应选 ...
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和再就业服务中心建设有关问题的通知》，对国有企业职工下岗后的安置及再就业作了比较明确的规定。其中，下岗职工的保险保障，以职工平均工资的60％为缴费基数， 服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；对协商不 ...
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关系不同于合同法意义上的一般当事人关系，婚姻法规定夫妻约定财产制的目的就是为了保障夫妻这一特殊法律关系所对应的特殊的财产关系，是尊重夫妻双方意思自治的 不适用合同法规定的逻辑思维是错误的。因为合同法和婚姻法同民法通则相比均是特别法，二者之间不存在法律效力高低的问题。如果按照第二种观点来讲的话，势必也 ...
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法律上承认的利益，而人身保险合同是指以人的寿命和身体为保险标的的保险合同。人身保险合同按保障范围可划分为人寿保险合同，人身意外伤害保险合同和 取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释(二)第十三条规定：军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于 ...
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为是共同所有的，把在一般看来得个人所得，比如工资、奖金、生产经营的收益、知识产权的收益、继承和赠与所得等，都认定为夫妻双方共同所有。这似乎 。[iv]本文认为，银行利息不能与劳动者的劳动收益相提并论，应该适用物权法来处理这个问题，储蓄存款利息应当归属于本金的所有权人，不论其是婚前还是婚后产生。 (三) ...
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的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了 较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法 ...
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标准工作时间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A ...
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工程转包给丁，丁又将部分工程转包给戊，戊雇请己到该工地打工，己的工资由戊发放。2007年9月，己在工作中不幸受伤，后己以甲公司为被申请人 向人民法院提起行政诉讼，法院已立案受理。 分析： 笔者认为本案有两个关键问题需要解决，一是市劳动和社会保障局的送达行为是否有效?二是送达无效时，甲公司申请行政复议的 ...
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产假15天;难产者增加产假15天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时， 以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。 3、 ...
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