用人单位违反解除劳动合同 -法律常识搜索

订立劳动合同的程序

的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；（4）劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语；（5 ...

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劳动合同解除赔偿怎样计算

，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者 ...

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签订劳动合同应注意事项

劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律一份合同等等。发生争议办法多蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位 ...

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试用期员工的权益怎样维护？

能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。另外，考虑到小范如果继续，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在 ...

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劳动争议约定管辖的效力之辨

仲裁委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司效力问题，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。另一种 ...

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劳动争议约定管辖的效力之辨

仲裁委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系，并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司效力问题，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。另一种 ...

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试用期离职需要几天通知用人单位？

合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人 ...

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口头约定变更劳动合同，其效力如何？

合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的 ...

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