？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的 同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业公司处工作至2013年2月，德松木业公司未能及时与曹作签订书面劳动合同，德松木业公司依法应当 ...
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，对部分举证责任直接或间接规定由用人单位承担。 二、关于举证责任的原则性规定 （一）仲裁阶段 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议 编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴 ...
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劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 ...
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为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止工伤认定的时效是多长时间广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以，工伤认定的时效是一年。但是，工伤认定早一点做比较好，那样可以使工伤者的 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...
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，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位 是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
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月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未 完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制， ...
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第二次提起诉讼离婚，法院基本都会判决离婚。如果没有公告送达等事件的发生，整个过程将经一年的时间。 2、双方都同意离婚，单对于财产分割和子女抚养意见不同 在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼过程中进行调解，有利于对当事人进行法制宣传教育和思想指导工作，妥善、慎重地处理离婚案件。而且对调解所达成的协议 ...
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方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金 ...
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从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的 备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非 ...
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