、哺乳等情形，降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法： 《女 法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 ...
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;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， 及主观故意上看，其行为仍不构成犯罪。 之所以这样说，原因之一是余慧芝的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。从后果上看，其 ...
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年11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴发的是 1.3万元，她本人没有拿到，依据法律规定，单位应当给她补发。 赵经理不同意：刚才我说过了，那两家公司的事与我单位无关。 于益向仲裁庭提交了几份 ...
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、失业保险待遇损失以及2016年6月至10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。法院审理过程中，原、被告对双方是否为劳动关系存在争议，对原告日常 3.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动;4.劳动者无权将工作分包给他人完成;5.劳动工具、原材料等一般由用人单位提供 ...
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薪年休假。但是，你真正了解带薪年假的休法吗？今天，朝朝就结合案例中，给您提示几个常见的误区和盲点。 据粗略统计，北京朝阳法院每年审理的近五千件劳动 2008年度至2013年3月29日未休年休假工资。甲公司答辩称杨某已经休过全部年休假，不存在剩余年假。杨某和甲公司均未对其主张提交证据。 法院经审理认为， ...
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;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 该规定表明，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， 及主观故意上看，其行为仍不构成犯罪。 之所以这样说，原因之一是余慧芝的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失。从后果上看，其 ...
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的？下文为大家详细介绍，欢迎阅读了解！ 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，如工资和奖金、从事生产、经营的收益等，归夫妻共同所有。这一规定表明，我国的 时的解决办法是：在财产分割问题上，对涉及股票、股份、股权或公司、企业等财产的，在不违反公司法的前提下，采取折价补偿或转移一半股份或股权等方式处理。 ...
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，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对 职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣起源于二十世纪二十 ...
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，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （2）造成 ...
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周女士选择了直接给付的领取方式。不过到了约定的款项给付时间，周女士却把这件事给忘了，直到1个月后营销员为了推荐保险新品，才再次提醒了她该领生存金了。 像 保费的，单位变动后我的工资卡也换了银行，原先那张卡上的余额全都被我提出来了，结果到了今年缴纳保费的时候，因为卡上没钱，保险公司就没有收到保费，结果我 ...
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