单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定， 续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无 ...
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单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定 续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无 ...
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单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定 续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无 ...
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劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四 以员工甄某某违反了公司《员工守则》，而作出处罚，解除了与甄某某的劳动合同，其所能依据的法律，应当为《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：严重 ...
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报酬最终还能否拿到手？究竟该采用什么措施维护自己的权益？对此，法官为这些彷徨、担忧的破产企业劳动者梳理一下可能面临的困惑。 困惑一：老板跑路了，还有人管 ，致使该公司破产，那么，在这种情况下，他需要在破产程序终结后对该公司的破产承担相应的法律责任。在破产程序结束之后，公司职工如果还有尚未获得清偿的劳动 ...
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误工费主张应予以支持。 【观点分析】 （一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）， 误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。 （三）六十岁以上的老年人 ...
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误工费主张应予以支持。 【观点分析】 （一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）， 误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。 （三）六十岁以上的老年人 ...
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大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢? 了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最 职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。 声明我要休息。作为已经怀孕的女职工自己也应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕 ...
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，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。 劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律 条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。 ...
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如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系， 错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起 ...
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