[案例] 张某是某橡胶厂的一名普通职工。1995年2月，张某在工作时间内不慎受伤。事故发生后，橡胶厂不承认张某为工。伤。张某不服，遂向有关部门 12月11日，当地劳动行政部门经过调查作出批复，认定张某在工作之余，比力气搬东西受伤，不属于从事领导指定的工作时受伤，不能按工伤处理。张某于1998年6月1日 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。 四 ...
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●用人单位不能以级别、编制等为由拒绝发放劳动者高温费。劳动者因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取。 ●职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为职业病的，可以被认定为工伤。 ●在高温天气里，用人单位对露天环境下的劳动者应当做好劳动防护，比如 ...
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[案例] 张某是某橡胶厂的一名普通职工。1995年2月，张某在工作时间内不慎受伤。事故发生后，橡胶厂不承认张某为工。伤。张某不服，遂向有关部门 12月11日，当地劳动行政部门经过调查作出批复，认定张某在工作之余，比力气搬东西受伤，不属于从事领导指定的工作时受伤，不能按工伤处理。张某于1998年6月1日 ...
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十分广泛，严重的可致病人死亡或残疾，轻者可出现功能障碍、增加痛苦、延长治疗时间等。例如，某胸部剌伤病人于县医院就诊，接诊医生以本院无胸外科为由， 源性纠纷主要表现为病员缺乏医学知识或对医疗制度不理解、病员或家属的不良动机、工伤交通及伤害责任的转移、社会变革时期某些制度的不适应以及经济价值观念的转变等。 ...
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